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商品訊息描述

【妙管家】195ml彩漾真空保溫杯 HKVC-195

■ 內外採用高級不銹鋼#304材質真空製成
■ 具保溫、保冷雙重功能。
■ 內膽採特殊潔淨加工處理,容易清洗、保養。
■ 造型典雅,色彩繽紛。
■ 保溫效力1小時:86℃ 6小時:60℃




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商品訊息特點

  • ◎◆ 內外304不鏽鋼
  • ◎◆ 保溫、保冷雙重功能
  • ◎◆ 容易清洗、保養


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中國時報【報導陳張眾】

巴黎時裝周正式落幕,不少品牌迎來新主,也讓2017年春夏女裝秀場上多了不少期待,但當Dior似乎不再是Dior,Balenciaga也比從前高冷、強硬,時尚像玩大風吹,是重生還是要倒楣了?

一切都要從Dior說起,這個經歷無人接管期風雨飄搖的70年老牌,在7月公布由前Valentino設計師Maria Grazia Chiuri接任品牌高級訂製、女裝和配飾創意總監的消息,也讓眾人開始期待這位品牌首位女性創意總監能玩出什麼不一樣的花樣?當理著平頭的新生代模特Ruth Bell穿著擊劍護衣與運動褲踏上棧道,似也宣告新世代的Dior女性形象誕生。

寫著「We Should All Be Feminists」(我們都應該做女權主義者)T恤歸結了整場大秀的氣氛,導入女性視野,將性別、年齡、理性與感性間的個人鬥爭化為劍術,表達出對於平衡的拿捏,Chiuri把運動風格視為當代的搖滾精神,皮件、平底鞋和印上logo的肩帶、褲頭,不單單只是回顧迪奧先生,更融合了歷任設計師為品牌投入的靈魂,Dior前男裝設計師Hedi Slimane創造出的蜜蜂圖案重現,即是最好的證明;當然她也沒忘了施展她擅長的浪漫元素,紗裙上印製各種塔羅、星象符號,就喜愛算命的迪奧先生來說,這是命運的決定。

Dior VS. Valentino

許多人看完大秀後的第一感覺,就是與品牌間的距離拉近許多,相對與從前的系列,Chiuri的Dior實穿性高出不少,卻又在工藝或細節中拉回一些我們印象中的經典元素,不過也有人覺得那股「仙氣」似曾相識,有如提前看完Valentino大秀之感,知名時尚媒體總編輯Tim Blanks就說:「沒有足夠時間鑽研Dior非凡時裝檔案的Chiuri,不可避免地會選擇自己在Valentino所用的最熟悉手法設計。」也為只有6個禮拜時間完成整個系列的Chiuri做出完美回應,但我們關心的,還有她坐在大秀前排的前任夥伴Pierpaolo Piccioli。

在Valentino合作達17年的Chiuri和Piccioli,在Chiuri去任Dior後由Piccioli獨撐大局,他老神在在地以不變應萬變;把自己對於自身轉變期的反省投射在服裝中,將15世紀荷蘭畫家博斯(Hieronymus Bosch)的畫作與當代設計師Zandra Rhodes並置,相較於Chiuri的年輕氣質,他的系列更沉穩內斂,無論誰比誰高招,他們「一日夥伴,終生夥伴」的情節,為競爭首選激烈的時尚產業,送上正向力量。

保持魅力VS.業績榮景

同樣新官上任的Saint Laurent,新設計總監Anthony Vaccarello把YSL標誌重新搬回秀場,擅長以性感及不對稱剪裁驚豔伸展台的設計師,由自己鍾愛的品牌1980年代裙裝發想,充斥羊腿袖、皮革、心型領口的系列,讓創始人聖羅蘭先生本人成為整個系列的發想來源;單就設計角度而言,當然沒話說,但細探其前任Hedi Slimane執掌期間品牌業績倍數成長的榮景,對一個年輕設計師而言確實吃力,也讓他不得不中止同名品牌,有如義大利時尚評論家Angelo Flaccavento所說:「Anthony需要找到一個能保持品牌魅力的角度。」

當眾人都在為Vaccarello將YSL標誌掛回秀場群情興奮時,前任設計師Hedi Slimane則是有話要說,今年4月離開Saint Laurent的前任設計師Slimane,6月時因合約中的競業條款牽制向品牌母集團Kering索取1300萬美金賠償,而這宗官司至今是越演越烈,尚未有所定案。

維繫品牌高度VS.加入自我元素

在4年任期間大張旗鼓將原為Yves Saint Laurent品牌改為Saint Laurent Paris的Slimane,日前於Twitter帳號中為自己進行了辯護,並貼出許多張曾以YSL縮寫融入包款及配件類的設計,還為自己下了結論:「總而言之,正確來說經典的YSL縮寫標誌是被Hedi所廣泛運用且尊重的。」

縱使對首秀的期待值偏高,但事實證明每位設計師都面臨了不同的挑戰,不管是維繫品牌高度,還是加入自我元素重新定義,但終究是各花入各眼,每種風格都有支持者。不過身處大環境盤整期,究竟消費者擁護的是品牌價值,還是設計師本人對品牌詮釋出的樣貌,誰又是這場戰爭中的倖存者,想必我們將很快從明年財報數字中見真章。

二○一六年道瓊永續指數評選結果出爐,中華電信連續四年同時入選為「世界指數(DJSI-World)」及「新興市場指數(DJSI-E-mergingMarkets)」成份股,更是兩岸三地唯一名列世界指數的電信服務業者,其堅持永續經營理念及實踐社會責任的表現,深獲國際投資人肯定。

此次,全球共有有七十家電信服務業者受邀參與評比,共有九家電信服務企業入選世界指數,而中華電信為兩岸三地唯一入選世界指數的電信業者,該公司在所評量的二十二個項目中,包括客戶關係管理、創新管理、環境報導、數位包容等高達七項PR值高於九十,其中創新管理與環境報導兩項購買的PR值更高達一百,傲視國內外所有參與評比者。優惠網站

中華電信近年來落實「企業社會責任」,秉持以「縮短數位落差,創造數位機會」為己任,每年的社會投入約十億元,深入台灣八十四個偏鄉維護電信設施、確保通訊無礙,並透過七十六個「數位好厝邊」據點、伴你好讀(社區網路課輔)、「蹲點台灣」等專案,讓科技散發溫暖;此外,更以「打造綠色企業、響應低碳經濟」為使命,全面實施ISO五○○○一能源管理系統、溫室氣體盤查,積極研發對環境友善的產品與服務,並已連續兩年響應經濟部「自願性綠色電價制度試辦計畫」,於今年認購四百萬度綠電,為全台第二大綠電認購企業。

中華電信代理發言人何旭輝表示,該公司在追求企業成長與利潤的同時,更加重視企業永續的價值,於公司治理、環境保護與社會責任三大面向持續投注心力,今後仍會堅持對社會大眾、環境以及其他利害關係人負責的態度,以「成為最有價值與最值得信賴的資通訊公司」為願景而努力不懈,同時也將持續穩健、踏實地,透過電信專業確保全台民眾通訊的權利,並以產業領頭羊自居,引領電信與資通訊產業創造企業永續價值。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

(中央社記者邱柏勝台北14日電)國內普遍低薪,推升青年赴海外工作動機。根據1111人力銀行調查,逾7成7受訪上班族有意前往海外工作,最青睞的海外工作地,以日本、美國、新加坡、中國大陸與紐澳為主。

日前全球連鎖渡假村集團Club Med首次來台徵才,釋出全球超過50個工作機會,標榜「全球最好玩工作」,以全包式工作福利吸引人才加入。消息傳出後短短20天,吸引超過500人投遞履歷,顯見海外工作對台年輕人有極高吸引力。

1111人力銀行今天公布「7、8年級生夢幻海外工作調查」,調查顯示,超過7成7的受訪上班族有意前往海外工作,其中包含3.4%的受訪者已在海外工作。

進一步分析年輕人赴外工作原因,主要是認為海外工作具備「薪資優渥」、「福利佳」、「工作內容符合興趣」等條件,且可以「拓展個人視野」、「加強語言能力」、「發展機會及空間較大」;青睞的海外工作地點,則以日本、美國、新加坡、中國大陸及紐澳為主。

1111人力銀行副總經理李大華表示,根據主計總處最新資料顯示,8月份失業率為4.08%,創下兩年來新高。其中29歲以下的各年齡層失業率,15至19歲達9.05%、20至24歲達13.43%、25至29歲達6.98%,遠超出整體平均值。青年失業現象嚴重,國內求職不利,成為青年赴海外工作的重要推力。

李大華認為,因應全球化趨勢,國際視野及全球移動力已成重要職場競爭力;同時,除看好海外薪資條件較佳外,提升語言能力、增加海外工作及生活經驗、探索職涯方向等,都使青年海外工作意願長期居高不下;加上赴外管道的多元及便利性,也讓上班族赴海外工作機會越來越多。

不過,李大華也提醒有意赴外工作的年輕人,前往海外工作前應先做好完整的工作規劃,預計2年內的短期打工,可透過打工渡假、打工遊學或企業短期外派、海外企業來台招募等方式,取得短期海外工作機會。

若有意長期在海外發展甚至定居當地,則需慎選國家、產業及企業,考量周年慶生活環境及工作的長期發展性,以降低工作風險及轉職頻率,避免因未來海外發展不順又與台灣職場脫節,而難以返台發展。

此次「7、8年級生海外夢幻熱門工作意願調查」,是1111人力銀行針對35歲以下會員以Email方式隨機發送,進行立意抽樣,調查時間自09月20日到10月11日,立意抽樣為1116份。1051014

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